SAW-Kampagne
Ausgangspunkt sind einige Fakten: Zahlen, Studien und bewährte Praktiken für körperliche Aktivität und Sport im Unternehmen.
Ausgangspunkt sind einige Fakten
Erste Feststellung
Stress, Absentismus, Präsentismus, Burn Out, Bore Out, Brown-out — die aktuellen Herausforderungen in der Unternehmenswelt sind zahlreich.
Zweite Feststellung
All das hat direkte und indirekte Kosten, mit offensichtlichen Produktivitätsverlusten.
Dritte Feststellung
Die Unternehmen haben das gut verstanden und haben begonnen, sich zu engagieren, um Lösungen zu suchen, und haben eine Rolle zu spielen.
Produktivitätsverlust im Zusammenhang mit Krankheiten in der Schweiz
Die Produktivitätsverluste in der Schweiz — Studie von 2019
« Dies entspricht 116 (95%CI 99-135) Schweizer Franken pro Einwohner und Jahr. Die Produktivitätsverluste wurden auf 117 (95%CI 94-142) Schweizer Franken pro Einwohner und Jahr geschätzt. Die beiden Krankheiten, die die höchste wirtschaftliche Belastung verursachten, waren Rückenschmerzen und Depression. Die Analyse der regionalen Unterschiede zeigte, dass die Belastung pro Einwohner durch Bewegungsmangel in den französisch- und italienischsprachigen Regionen etwa doppelt so hoch ist wie in der deutschsprachigen Region »
Quelle : Majli, Renato; Wieser, Simon; Probst-Hensch, Nicole; Schmidt-Trucksäss, Arno; Schwenkglenks, Majhias (2019). Physical inactivity caused economic burden depends on regional cultural differences. Scandinavian Journal of Medicine & Science in Sports, 29(1):95-104.
Einige Zahlen
Jede Zahl entspricht der Quelle und wird mit ihrer Referenz angegeben.
Nur 7% der Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeitenden, bei der Arbeit Sport zu treiben
Quelle : Eurobarometer on sport & physical activity, 2022
45% der Europäer treiben nie Sport oder Bewegung
Quelle : Eurobarometer on sport & physical activity, 2022
89% der Mitarbeitenden von Unternehmen, die Wohlbefindensinitiativen unterstützen, empfehlen ihr Unternehmen eher als guten Arbeitsplatz
Quelle : Naz Beheshti, The Connection between Employee Engagement and Wellness, 2019
78% der Mitarbeitenden würden Sport treiben, wenn die Bedingungen stimmen
Quelle : Sport office of Decathlon, 2017
6% bis 9% ist die Produktivitätssteigerung eines sitzenden Mitarbeitenden, der beginnt, regelmässig körperliche Aktivität zu betreiben
Quelle : Etude sur les dispositifs du Sport en entreprise 2021, Goodwill-Management
93% der Mitarbeitenden der Technologiebranche gaben an, länger in einem Unternehmen zu bleiben, das Vorteile im Zusammenhang mit einer gesünderen Arbeitsumgebung bietet
Quelle : Forbes 2019
Bis zu 30 000 € wirtschaftliche Gewinne pro Jahr für das Unternehmen, die Zivilgesellschaft und die Mitarbeitenden bei einem Unternehmen mit 100 Angestellten — Firmensport hat also ein wichtiges Potenzial
Quelle : Etude sur les dispositifs du Sport en entreprise 2021, Goodwill-Management
In der Schweiz : GSE & Friendly Work Space
Die Betriebliche Gesundheitsmanagement (GSE), angeboten von Promotion Santé Suisse, ist die Referenz.
Friendly Work Space
| Teil | Status |
|---|---|
| Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz | Obligatorisch |
| Betriebliche Gesundheitsförderung | Fakultativ |
Das Potenzial körperlicher Aktivität
Im Bereich Betriebliche Gesundheitsförderung hat körperliche Aktivität ein Potenzial, das noch nicht ausgeschöpft ist.
Und doch mangelt es nicht an wissenschaftlichen Belegen für die Wirksamkeit körperlicher Aktivität.
Rolle körperlicher Aktivität für das Stressmanagement
Rolle körperlicher Aktivität für den allgemeinen Gesundheitszustand (insbesondere kardiovaskulär)
Rolle körperlicher Aktivität bei der Reduktion von Bewegungsmangel (und Reduktion muskuloskelettaler Beschwerden)
Und Sie? Wo steht Ihr Unternehmen bei der Förderung von körperlicher Aktivität, Wohlbefinden und Gesundheit?
Gehören Sie zu den Unternehmen, die begonnen haben, über die richtigen Werkzeuge nachzudenken, um das zu schaffen? Für den Bereich körperliche Aktivität kann die Fédération Suisse de l'activité physique et du sport d'entreprise Sie begleiten.
Zu den identifizierten bewährten Praktiken für körperliche Aktivität und Sport im Unternehmen
- Identifikation der Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen der Stakeholder
- Führungskräfte-Leadership sicherstellen
- Kontext und Besonderheiten des Unternehmens analysieren
- Veranstaltungen / Programme / Aktivitäten planen und umsetzen
- Ergebnisse und Fortschritt bewerten, verfolgen und messen
Das Unternehmen kann sich auch mit anderen lokalen Initiativen vernetzen (z. B. Aktive Schulen, Aktive Städte, CSR usw.).
Mit dem Beitritt zur SAW erhält das Unternehmen Zugang zu nationalen und europäischen Netzwerken, um sich mit anderen Unternehmen in anderen nationalen Fédérations auszutauschen und Zugang zu Veranstaltungen rund um die Themen körperliche Aktivität und Sport im Unternehmen zu erhalten.